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怀孕期间劳动合同到期会怎样处理
时间：2025-07-01 09:24
一、怀孕期间劳动合同到期会怎样处理
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。也就是说，孕期内劳动合同到期，会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
在此期间，用人单位应按原劳动合同约定的待遇，保障女职工的权益，按时支付工资、缴纳社保等。若用人单位违法终止劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
二、怀孕期间劳动合同到期不给续签应该如何赔偿
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在女职工怀孕期间劳动合同到期不续签，属于违法终止劳动合同。
用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，你在该单位工作3年，月工资5000元，那么赔偿金应为3×5000×2=30000元。你可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。
三、怀孕期间劳动合同到期不给续签要怎样赔偿
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以孕期劳动合同到期，单位不得终止，而应续延至孕期结束。
若单位违反规定不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同，也可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位应按上述标准的二倍支付赔偿金给劳动者。
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